Bitcoin peut réparer l’infrastructure de paiement

Je ne suis pas un grand fan des gouvernements, et je suis réel pas un fan des bureaucraties gonflées. Je suis d’avis controversé que les départements RH et les rôles d’administrateur sont des points négatifs pour toute organisation : il est rare de trouver un administrateur qui sait ce qu’il fait ou une personne RH qui ajoute de la valeur à son organisation.

La moitié ou plus de toutes les nouvelles recrues échouent, ce dont j’aurais terriblement honte si j’étais dans un poste d’intervieweur ou de recruteur. Votre capacité à discerner les talents et à faire correspondre les besoins de votre équipe avec le bassin d’interviewés n’est guère meilleure qu’un tirage au sort. (Certaines raisons bien documentées : les sentiments instinctifs ne s’additionnent pas, la capacité d’une personne à faire le travail n’est pas en corrélation avec sa capacité à tromper un intervieweur ou à paraître impressionnante dans des environnements d’entretien artificiels, la capacité d’un intervieweur obsédé par les RH à distinguer la capacité de travail est pratiquement inexistante).

Leave a Comment